Romano Missio finaalissa HumanPower24 Ihmisläheisin työpaikka -kategoriassa!
Meillä on mahtavia uutisia! Romano Missio on valittu finaaliin HumanPower24 Ihmisläheisin työpaikka -kategoriassa, sarjassa 2: 30–250 henkilöä työllistävät organisaatiot. Tämä on suuri tunnustus organisaatiomme arvoille ja toiminnalle, joka korostaa ihmisläheisyyttä niin työntekijöiden kuin asiakaskuntamme parissa. Olemme finaalissa 100 kilpailuun osallistuneiden joukosta kahdeksan parhaan joukossa.
Miksi Ihmisläheinen työelämä -kilpailu järjestetään?
Ihmisläheinen työelämä poistaa pahoinvointia, edistää hyvinvointia sekä mahdollistaa onnistumiset ja kasvun – terveellä sekä kestävällä tavalla. Nykyään ilmenee sekä työntekijöiden liiallista kuormittamista että liiallista pehmoilua, joka ei kunnioita ihmisen kyvykkyyttä eikä tue joustavuutta, jota ihminen tarvitsee elämässään.
Siksi haluamme tehdä ihmisläheisestä organisaatiokulttuurista tavoiteltavan ja strategisesti merkittävän asian kaikille. Gaala nostaa ihmisläheisen työelämän parhaita esimerkkejä valokeilaan, roolimalliksi muillekin organisaatioille. Gaala järjestetään historian toista kertaa 21.11.2024 Helsingissä Pikku-Finlandiassa. Siellä palkitaan Suomen ihmisläheisimmät työpaikat, johtajat, esihenkilöt sekä työelämäteot. Kilpailu on edennyt vaiheeseen, jossa satunnaisesti organisaatiostamme valitaan kymmenen työntekijää haastateltavaksi. Haastattelut toteutetaan aikavälillä 21.10.–1.11. Ilmoitamme meidän kaikki työntekijät haastatteluun ja odotamme innolla, keitä he valitsevat. Tämä auditointi on meille työpaikkanakin erittäin tärkeä.
Miten olemme vastanneet kilpailun kriteereihin?
Romano Missio on erityisen ihmisläheinen työpaikka, jonka toiminta ja arvot rakentuvat vahvasti ihmisarvon, oikeudenmukaisuuden, yhteisöllisyyden ja ammatillisuuden ympärille. Organisaation kulttuuri perustuu psykologisen turvallisuuden luomiseen, jossa jokainen työntekijä voi vapaasti ilmaista ajatuksiaan ja tuntea olonsa kuulluksi ja arvostetuksi. Tämä ilmapiiri tukee työntekijöiden hyvinvointia ja vahvistaa heidän sitoutumistaan.
Työyhteisömme ihmisläheisyyttä seurataan säännöllisten kehityskeskustelujen, työhyvinvointikyselyiden ja avoimen palautteen avulla. Työntekijöiden kokemuksia arvioidaan myös osallistavan päätöksenteon ja päivittäisen yhteistyön kautta, mikä varmistaa, että ihmisläheisyys toteutuu käytännössä.
Keskeisiä saavutuksiamme:
- Vahva yhteisöllisyys ja tiimityön laatu.
- Työntekijöiden sitoutuminen ja hyvinvointi.
- Konkreettiset tulokset diakonissosiaalisen työn ja auttamistyön kautta.
- Merkittävät parannukset asiakkaiden elämänhallinnassa ja yhteisöllisyydessä.
Tärkein asia ihmisläheisen työelämän kehittämisessä on psykologisen turvallisuuden luominen, joka yhdistyy ihmisarvon kunnioittamiseen ja oikeudenmukaisuuteen. Näiden arvojen avulla varmistetaan, että työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja voivat kehittyä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.
Upea tilaisuus meille kaikille!
Tämä on upea tilaisuus meille kaikille osoittaa, miten ihmisläheisyys voi tuoda merkittäviä ja kestäviä muutoksia sekä työntekijöiden että asiakaskunnan hyvinvointiin ja elämänlaatuun. Odotamme innolla gaalaa ja mahdollisuutta jakaa kokemuksiamme muiden kanssa.
Seuraa uutisointiamme ja pysy ajan tasalla kilpailun etenemisestä!